Frage von paradox: Was soll man vom Umgang einer solchen Firma mit ihren Mitarbeitern halten?
Ich fahre seit einiger Zeit bei einer großen Spedition. Um die Feiertage herum war ich ein wenig verwundert, dass es die Firma nicht für notwendig hielt, in irgendeiner Weise einen Weihnachts- oder Neujahrsgruß an ihre Fahrer zu schicken, keine Karte, keine Nachricht auf dem betriebsinternen Satellitenkommunikationssystem. Von irgendeiner Form von Weihnachtsgeld ganz zu schweigen. Allgemein war auch bekannt, dass für die Bürokräfte eine Weihnachtsfeier ausgerichtet wurde. Schließlich erfuhr ich rein zufällig, dass einige Fahrer doch mit einem Gutschein über 75€ “belohnt” wurden, für die meisten anderen jedoch – nichts.
Bitte nicht missverstehen, es geht mir nicht um diesen Gutschein, ich halte nur den Umgang mit den Leuten, die letztlich die Arbeit “draußen” machen, für schäbig. Obwohl ich das nicht an mich heranlassen wollte, empfinde ich das doch als ziemlich beleidigend. Bin ich da etwas überempfindlich oder ist dieser verächtliche Umgang mit Mitarbeitern heutzutage schon normal?
Beste Antwort:
Answer by sunnyday
Ich finde wenn einer ein Gutschein bekommt dann sollten es alle bekommen!Ok mit den Bürokräften das die ne Weihnachtsfeier hatten vielleicht haben die ja auch selber eine organisiert oder so!
Antworten Sie selbst in den Kommentaren!
18. Januar 2012 um 00:41
Nein, du bist nicht überempfindlich, so etwas ist schlicht und einfach eine Sauerei und zeigt, dass die Geschäftsleitung nicht einen Funken Anstand und Niveau besitzt. Schade, das du nicht geschrieben hast, welche “Sklaventreiber” das sind.
Wenigstens gibts du mir so die Gelegenheit, dass ich Dir, auch wenn es schon ein wenig spät ist, für 2008 noch alles Gute wünsche und stets “schrottfreien und guten Flug”!
18. Januar 2012 um 01:17
Nein, das gehört sich absolut nicht, wenn eine Feier oder Prämien dann alle. So halte ich es zu mindestens mit meinen Mitarbeitern. Solche “Chefs” müssen sich dann auch nicht wundern wenn ihr Personal völlig unmotiviert der Arbeit nachgeht.
18. Januar 2012 um 01:58
Hi, hast recht, man ist nur noch eine Nummer aber noch schlimmer sind die Firmen, die Leiharbeiter ausbeuten und dann mit einem Ars…..tritt ab servieren!!!
))
18. Januar 2012 um 02:31
Mach dir nicht so viele Gedanken darüber, es lohnt sich nicht.
Ich finde es auch nicht richtig dass anscheinend einige MA eine Gutschein bekommen haben und einige nicht…
Was die Feier angeht, es gibt schlimmeres:
Eine Freundin von mir arbeitet im Büro einer großen Firma, über Zeitarbeit, wie auch viele andere in dieser Firma.
Die Zeitarbeitsleute waren nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen obwohl sie die meiste Arbeit machen (arbeiten 8 Stunden, die Festen MA nur 7, haben nur 45 Minuten Pause, die Festen dürfen bis zu 1,5 Stunden weg bleiben usw…)
18. Januar 2012 um 03:09
Was steht denn in deinem Vertrag zu Weihnachtsgratifikationen? Grundsätzlich gilt ein Gleichbehandlungsgrundsatz. http://www.abc-recht.de/ratgeber/arbeit/tipps/weihnachtsgratifikation.php
also frag ruhig mal nach!
18. Januar 2012 um 03:39
Betriebswirtschaftlich gesehen machen sie was grundlegendes falsch. Wenn sich sowas rumspricht dann steht das Management als asozial da – ist aber in Deutschland schon so üblich, das es keinen mehr kümmert. Das Schlimme ist das die sich toll finden, aber ohne ihre Mitarbeiter wären sie nichts.
18. Januar 2012 um 03:41
Ist schon traurig wie manche Firmen mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Von Mitarbeitermotivation haben sie jedenfalls noch nichts gehört.
Hat Eure Firma einen Betriebsrat? Dann frag’ doch einfach einmal freundlich nach, warum das in Eurer Firma so unterschiedlich gehandhabt wird und wer festlegt wer ein “Bonbon” bekommt und wer nicht.
Fragen kostet ja nichts und Du machst damit öffentlich, dass Dir die Ungleichbehandlung nicht entgangen ist.
Viel Erfolg wünscht Dir ein Betriebsrat…
18. Januar 2012 um 04:35
Also dass einer einen Gutschein kriegt, und die anderen nicht, finde ich auch nicht OK. Sowas geht mir sowieso gegen den Strich, weil ich immer finde, dass alle gleich gut oder gleich schlecht bei einer Sache weg kommen sollten.
Allerdings nehm ich so Sachen vielleicht auch zu persönlich?
Leider kann ich über solch verächtlichen Umgang mit Mitarbeitern auch ein Lied singen…. Aber das Problem ist halt immer wieder die sogenannte Hackordnung denke ich und das Hierarchiedenken ist halt kaum einem auszutreiben…
18. Januar 2012 um 04:53
Du hast völlig recht, gekränkt zu sein. Entweder gibt es für alle etwas oder für keinen! Aber nicht nur Deine Firma geht so verächtlich mit ihren Mitarbeitern um. Früher war die Arbeit eines Mitarbeiters wichtig und wurde auch geschätzt, heute stehen genug Arbeitslose auf der Straße, dass die Firmen jederzeit Ersatz finden. Gerade diejenigen, die die “Drecksarbeit” leisten, bekommen das zu spüren, obwohl gerade sie oft das wichtigste Glied in einer Firma sind. Was würden diese Arbeitgeber wohl ohne solche Menschen erreichen?
18. Januar 2012 um 05:42
Ich bin seit Jahren in der Branche tätig und mich wundert hier überhaupt nichts mehr. Es ist eigentlich überall das gleiche, die,
die die Arbeit machen bleiben auf der Strecke. Die anderen halten kräftig die Hände auf !!
18. Januar 2012 um 06:02
Gleichgültigkeit, Kaltschnäuzigkeit und Egoismus greifen leider immer mehr um sich. Es gab Zeiten da wurden die Mitarbeiter kleinerer oder mittelgroßer Firmen mit etwas mehr Wärme behandelt. Aber heute, wo jeder scheinbar beliebig auswechselbar geworden ist regiert nur noch die kalte Hand.
Traurig – das einzige was uns bleibt ist, das eigene Herz nicht in einen Tresor zu schließen.
LG-P
18. Januar 2012 um 06:31
Nee,finde alle Mitarbeiter oder keiner würde mich da auch ärgern ….ehrlich gesagt finde ich es schon merkwürdig.
18. Januar 2012 um 06:53
Nein, Du bist nicht überempfindlich. Auch ich wäre brüskiert, wenn der Arbeitgeber “vergessen” würde, wer eigentlich so eine Firma am Laufen hält. Und ganz besonders schäbig finde ich, dass es bei euch offensichtlich Mitarbeiter 1. und 2. Klasse gibt (Büro und einige Fahrer bekommen etwas – die anderen gehen leer aus.)
Das Arbeitnehmer heutzutage oft nur noch als “Arbeitstiere” angesehen werden, ist leider eine traurige Tatsache!
Was ich allerdings überhaupt nicht verstehen kann: Meines Wissens werden bei den Speditionen gute Fahrer händeringend gesucht (einige zahlen sogar schon “Kopfprämien”) – und das wird in den nächsten Jahren noch schlimmer werden! Da ist es doch eigentlich mehr als dumm, wenn ein Unternehmen nicht wenigstens an den Feiertagen ein paar “Streicheleinheiten” verteilt.
18. Januar 2012 um 07:33
Nein du bist nicht überempfindlich hier werden ganz klar die “Schleimer” und die die den Chef auf Händen tragen belohnt….das finde ich persönlich nicht in Ordnung entweder alle oder keiner….das sieht so aus als würde sich dein chef auf Händen tragen lassen und die die nicht mitziehen…..gehen leer aus ….
Weihnachtsgeld ist übrigens eine freiwillige Zahlung ….aber zumindest einen Gruß hätte man schicken können
18. Januar 2012 um 08:21
Es ist heut zu tage Gang und Gebe dass es sowas gibt. Ich als 400,-€ Kraft bekomme zu Weihnachten auch keinen Bonus, aber die Teilzeit und Vollzeitkräfte.
Aber man gewöhnt sich dran!!!!!